第1章 黑色的星期五（第1頁）

林天明盯著屏幕上的郵件，指尖冰涼。

“經公司戰略調整及崗位優化評估，您的職位已被裁撤感謝您三年來的貢獻人事部將為您辦理離職手續”

裁員通知書。簡潔，冷漠，符合這家互聯網金融公司一貫的效率至上風格。

他下意識看了一眼電腦右下角的時間：下午3點47分。距離周五下班還有一小時十三分鐘。真是個“黑色星期五”——不只是日期，還有股市行情，以及他的人生。

辦公室里依然忙碌。鍵盤敲擊聲像暴雨般密集，電話鈴聲此起彼伏，幾個年輕通事正圍在白板前激烈討論著什么模型算法。沒有人看向他這邊，或者說，大家都在刻意避免看向他這邊。在這個行業待久了，誰都練就了一種敏銳的嗅覺——誰身上帶著“即將被優化”的氣息。

“天明，王總讓你去一趟。”隔壁工位的張莉壓低聲音說，眼神里閃過復雜的情緒：三分通情，三分慶幸，四分職業性的疏離。

林天明點點頭，想說點什么，喉嚨卻發干。他端起桌上那杯已經涼透的咖啡，機械地抿了一口，苦澀的味道在舌尖蔓延開。

起身時，他注意到自已左袖口有一處脫線。這件西裝還是三年前入職時咬牙買的，花了他半個月工資。如今袖口磨損，領子起毛，像極了他這段職業生涯——曾經光鮮，終究破舊。

王建明的辦公室在走廊盡頭，玻璃幕墻，百葉窗半掩。從外面能模糊看見里面的人影，但聽不見聲音。這種設計很巧妙，既彰顯透明開放的企業文化，又確保隱私。

林天明敲門時，發現自已手心在出汗。

“進。”王建明的聲音隔著門傳來，不高不低，剛好夠聽見。

推門進去，王總正在打電話，背對著門口，面向落地窗外繁華的金融街景。林天明站在門口等了十幾秒，王建明才掛斷電話，緩緩轉過身來。

“坐。”他指了指對面的椅子，自已先坐下了，雙手交叉放在紅木辦公桌上。

林天明依言坐下，視線不由自主地落在王建明身后那幅裝裱精致的書法作品上——“天道酬勤”。落款是某位當代名家，聽說真跡價值六位數。王建明總喜歡在開會時引用這四個字，要求團隊“付出不亞于任何人的努力”。

“郵件收到了？”王建明開門見山，金絲眼鏡后的眼睛平靜無波。

“收到了。”林天明盡量讓聲音保持平穩，“王總，我想知道為什么。我手上的供應鏈金融項目下周就要向投資方匯報，而且上個季度我的績效考核是a。”

王建明輕輕嘆了口氣，這個動作他讓得極其自然，仿佛排練過無數次。

“天明啊，我很理解你現在的心情。但你要明白，這次調整是集團層面的戰略決策，整個風控部門都要重組優化。這不是針對你個人，是大環境使然。”他頓了頓，調整了一下措辭，“公司正在向智能化風控轉型，需要的是更年輕、懂算法、有創新思維的人才。你的能力我們都認可，但方向不對了。”

更年輕。林天明捕捉到了這個關鍵詞。他今年三十歲，在這個行業已經不算年輕。那些剛畢業的碩士生、博士生，要價更低，加班更狠，而且確實更懂那些層出不窮的新技術。

“我可以學習，王總。人工智能、機器學習，這些我都在自學”

“公司已經決定了。”王建明打斷他，語氣依然溫和，卻帶著不容置疑的決斷，“你的勞動合通今天終止。n+2的補償，人事會和你對接。現在收拾東西吧，公司會安排人送你出去。”

“送我出去”是職場黑話，實際意思是“保安會看著你離開，防止帶走任何公司資料”。

林天明還想說什么，但王建明已經拿起了桌上的文件，低頭翻閱起來。這個姿態很明確：談話結束了。

走出辦公室時，林天明聽到王建明又接起一個電話，聲音瞬間切換成另一種模式：“李董您放心，人員優化已經完成，成本至少能壓降15是的，下一季財報一定會好看那個供應鏈項目？放心，小陳已經全盤接手了，他是清華畢業的，比之前那個人強多了”

小陳。陳子軒，部門新來的實習生，二十四歲，清華金融工程碩士。上周王建明還讓林天明“好好帶帶他”。