第9章 成績出爐（第2頁）

“面試已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)在請各位考官給兩個(gè)考生打分。”

說完之后，七位考官同時(shí)低下頭，拿起桌上的評分表和筆，

大家都拿出最為慎重的態(tài)度，開始給方信和趙駿兩個(gè)考生打分。

為了避免人為干擾，確保評分只反映考生當(dāng)場的真實(shí)表現(xiàn)，

按照公務(wù)員錄取規(guī)定，在面試結(jié)束之后，考官必須按照自己的獨(dú)立判斷，立刻當(dāng)場獨(dú)立打分，不允許考官之間互相商量、交換意見。

而分?jǐn)?shù)直接決定排名，

這是最關(guān)鍵的一步，最大程度保證了公平。

評分表細(xì)分為幾大測評要素，如綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語表達(dá)、舉止儀表等，

考官要根據(jù)考生在每道題上的表現(xiàn)，以自己的獨(dú)立判斷逐項(xiàng)打分，最后匯總成面試總分。

而且這里面還有一套十分嚴(yán)格的分值區(qū)間，

比如，如果考官認(rèn)為該考生：‘綜合分析能力較強(qiáng)，邏輯較清晰，見解較深刻，語言表達(dá)流暢、基本準(zhǔn)確，有一定的應(yīng)變能力，心理素質(zhì)較穩(wěn)定，舉止儀表大方得體，能較好滿足崗位要求。’

那就可以給到80-89分。

如果認(rèn)為該考生：‘綜合分析能力一般，能基本理解問題，但邏輯性和深度有所欠缺，語言表達(dá)基本通順，但可能略有停頓或重復(fù)，應(yīng)變能力一般，面對壓力有緊張表現(xiàn)，舉止儀表無失當(dāng)之處。’

那么打分就在70-79分之間。

除非某個(gè)考生才華橫溢，驚為天人，讓考官們都不得不心服口服，那才會(huì)給到90分以上。

或者表現(xiàn)的實(shí)在太爛，讓考官都忍無可忍，也會(huì)給予70分以下的評分。

不過這兩種都屬于極端類型，一般情況下是不會(huì)出現(xiàn)的。

畢竟天才屬于極少數(shù)，而過于蠢笨的也不會(huì)出現(xiàn)在這里。

一旦打分過高或者過低，都會(huì)引起上級的警覺，啟動(dòng)重新審查，要求考官對打出的這個(gè)分?jǐn)?shù)做出合理的解釋，以確保這個(gè)打分沒有存在不公平因素。

因此，考官們在衡量考生的表現(xiàn)，醞釀打分的時(shí)候，一般也不會(huì)自找頭疼，故意去打個(gè)特別高分，或者特別低分。

因此，當(dāng)孫志芳提起筆來的時(shí)候，稍稍猶豫了一下。

按照她跟白鴻熙的私下約定，是應(yīng)該讓趙駿獲得錄取的。